직장 성희롱 가이드

🛡️ 직장 성희롱, 혼자 참지 마세요

신고부터 손해배상 청구까지 단계별로 알려드려요.

01 직장 내 성희롱이란?

·사업주·상급자·동료가 업무 관련하여 성적 언동으로 굴욕감을 준 경우
·신체 접촉 외에도 언어·시각적 행위(음란물 노출 등) 포함
·1회 행위도 성립 가능 — 반복성 요건 없음
·상대방의 의사에 반하는 행위임을 기준으로 판단

02 신고 절차

·사내 신고: 회사 내 고충처리위원회 또는 인사팀
·고용노동부 신고: 사내 처리 불만족 또는 2차 피해 발생 시
·국가인권위원회: 차별·인권 침해 관점 조사
·형사 고소: 강제추행 등 형법 위반 행위는 경찰 신고

03 보호받을 수 있는 권리

·신고를 이유로 한 불이익 처우 금지 (위반 시 사업주 과태료)
·민사 손해배상: 정신적 피해에 대한 위자료 청구 가능
·사용자 책임: 회사 측 관리 소홀 시 회사에도 청구 가능
·비밀 보장: 사업주는 피해자 신원 비밀 유지 의무

지금 당장 해야 할 것

📱모든 사건 일시·장소·내용을 즉시 기록 (날짜 일기 형식)

💾관련 메시지·이메일·목격자 연락처 보관

🏥정신적 피해는 심리상담 기록으로 증거화

⚡2차 피해(보복성 불이익) 발생 시 즉시 추가 신고

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